|
|
| |
| "以人为本，德才兼备"，我们选聘的人才也许不是最优秀的，但却是最适合公司发展需要、最适合企业文化氛围的。有德少才要启用， |
德才兼备要重用，有才无德决不用。贝宁人"服务社会、共享利益"的经营理念，决定着用人观念。在当今这个挑战和机遇并存、市场竞争日益激烈的年代，企业的竞争，归根到底是管理的竞争、人才的竞争。独具特色的选人、留人、用人、育人方法，为企业的发展提供了有力的保障。部门工作流程、职位说明书的制订，进一步明确了部门和岗位的工作职责，使工作程序更加规范、合理。
部门工作流程、职位说明书的制订，进一步明确了部门和岗位的工作职责，使工作程序更加规范、合理。
员工岗前培训、专业技能培训、管理知识培训，构成了完整的培训体系。员工不仅在工作实践中增长了才干，而且通过互动式的培训、探讨，使工作经验更加系统化。
公司实行职位"自我申告"制度，帮助员工推进个人职业生涯设计，发挥个人潜能。
从人员素质、业务技能、责任心等方面定期考核员工，促使其更加注重责任和能力的统一。 |
  | |
|
|
|
